Las mejores prácticas en un programa de aprendizaje

Establecer expectativas claras

Vincular el aprendizaje con los objetivos de los empleados y otros resultados que se puedan medir. Animar a los gerentes a incluir la finalización de los cursos edX en los objetivos trimestrales de los empleados.

Modelado de comportamiento

Hacer que el liderazgo, los gerentes y otros empleados de alto perfil se inscriban en cursos, compartan sus experiencias y actúen como recursos.

Establecer cantidades finitas de tiempo para la finalización del curso a su propio ritmo

Los cursos con tiempos de finalización definidos y rápidos obtienen mayores índices de éxito.

Por el contrario, si bien los cursos a su propio ritmo permiten mayores niveles de flexibilidad, también pueden experimentar un mayor desgaste y pérdida de motivación del alumno debido al largo plazo de tiempo.

Utiliza la duración esperada del curso como guía, añadiendo ~2 semanas adicionales de tiempo para los cursos a su propio ritmo (por ejemplo, otorga 10 semanas para un curso de 8 semanas).

Refuerzo mediante el aprendizaje social/en contexto

Brindar oportunidades para aplicar nuevas habilidades y conocimientos en el trabajo para consolidar el aprendizaje. Entender cómo los cursos y programas ayudan a resolver problemas relacionados con el trabajo crea una conexión con el material del curso, subraya el valor de los programas de aprendizaje y apoya la motivación, el compromiso y la finalización. La mentoría también refuerza y amplía el aprendizaje y cómo éste se aplica a la organización. La mentoría puede ser un programa formal o actividades simples para conectar a los alumnos y expertos en la materia, como foros de discusión en canales de comunicación internos o almuerzos para aprender.

Desarrollar cohortes específicos de la empresa

Inscribe alumnos al mismo tiempo. Esto te ayuda a:

• Hacer un seguimiento de cómo se mueven tus alumnos con relación al curso y entre sí
• Facilitar el aprendizaje social en toda la organización
• Crear oportunidades para solicitar y compartir nuevas habilidades en el trabajo
• Aplicar una "presión de grupo" positiva

Utiliza la información del panel de control del administrador para tomar decisiones y actuar

Utiliza el panel de control del administrador para realizar un seguimiento del progreso de los alumnos y darles recordatorios antes de las fechas de finalización del curso, así como para comprobar la cadencia regular. Los alumnos informan que estos recordatorios suaves tienen un impacto positivo en su motivación y rendimiento.

Haz espacio para aprender durante la jornada laboral

Las investigaciones demuestran que existe una relación estadística significativamente positiva entre el aprendizaje diario y las tasas de finalización de los cursos, incluso si son unos pocos minutos.

Celebra el éxito

El reconocimiento y la motivación van de la mano. Incluso los reconocimientos más pequeños ayudan a apoyar el compromiso del alumno. Además, puede servir como estímulo y respaldo del programa de aprendizaje y conducir a una participación más amplia de los empleados.

Selecciona el primer y el segundo curso

Las tasas de participación y finalización de los alumnos ganan un impulso significativo después de completar su primer curso. Apoya el éxito ayudando a tus alumnos a pasar rápidamente a su segundo curso.

Utiliza los programas edX como rutas de aprendizaje

Los programas edX están diseñados por equipos de cursos de las mejores instituciones del mundo para desarrollar conjuntos de habilidades y bases de conocimientos específicos. Utiliza el plan de estudios del programa como una ruta para tus alumnos.